拖欠付款的LeTV员工已申请劳务仲裁公司声称他们将采取实质性行动。
时间:2019-03-24 14:56:06 来源:乌拉特中农业网 作者:匿名


几天前,据报道,欠北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的部分员工申请劳务仲裁,涉及LeTV知信,乐视控股,乐视移动,电子商务等部门。

《证券日报》记者立即联系了仲裁委员会,了解到LeTV员工确实已将这些材料提交给仲裁委员会。

业内律师认为,仲裁委员会对申请劳动仲裁的LeTV员工的工资有不同的处理方法。如果LeTV被视为拖欠员工的工资,则将承担相应的法律责任。

7月13日,LeTV.com的一位知情人士告诉记者:“随着新的LeEco执行团队的稳定,公司可能会采取一些实质性措施来解决乐视的历史问题。”

或承担相应的法律责任

最近,一些拖欠仲裁委员会的员工申请劳动仲裁,引起了业界的广泛关注。

7月10日,LeTV在LeTV员工获得报酬的日子里迷失了方向。同一天,业界报道LeTV Holdings和非上市员工尚未支付工资。

为了回应愤怒的员工和媒体的愤怒,乐视控股回应说,由于雷克萨斯控股和非上市系统面临财务困难,公司决定将7月工资从一个月推迟到8月10日。但是,公司承诺,公司保证及时全额支付社会保障和公积金。与此同时,公司将想方设法保护员工的相关利益。

但是,很明显,低薪的LeTV员工不会购买此声明。

三天后,未按时收到工资的LeTV员工聚集在一起,前往仲裁委员会申请劳动仲裁。

“这次劳务仲裁申请是自发组织的。我们无法理解公司拖欠的工资,也不能接受公司的解释。我们来到这里的很多人都被解雇了,他们的补偿应该是收到的。几个月前,“一名欠薪水的雷克萨斯员工告诉记者。

在这方面,北京盈科律师事务所高洪表示,对于申请劳务仲裁的乐视员工,其工资构成不同,需要区别对待。 “有些员工主张他们没有如期支付经济补偿,工资等,双方签订的有关协议是由雇主和雇员在平等和自愿的基础上签订的。这些协议是合法有效的。仲裁委员会根据协议决定;一些雇员因雇主超过工资支付周期而进行仲裁。《北京市工资支付规定》第26条规定:“如果雇主因生产经营困难而未按时支付工资,应向劳动者说明情况,并在与工会或职工代表协商后,推迟支付工资。工资,但最长不得超过30天。

高洪认为:“根据有关规定,如果LeTV的延迟支付工资已经与工会或员工代表商定在2017年8月10日之前支付6月工资,则不会被视为拖欠工资。由于拖欠,乐视应承担相应的法律责任。“

上海华融律师事务所律师徐峰说:“劳动者的权益应该是第一位的。劳动者的权益没有得到有效的保护。乐视员工有权向仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,乐视目前规模庞大,尚未达到破产的程度,员工薪酬只是支出的一小部分,可以合理地说,通过调解,解决员工薪酬问题。从乐视的现状来看,公司与员工之间缺乏沟通。问题。“

历史问题仍有待解决

旧乐视系统内部矛盾日益突出,乐视面临越来越多的问题。这是LeTV在不久的将来面临的一个相对突出的问题。

事实上,在贾跃亭离职后,大乐士逐渐分裂出来。在贾跃亭老部门的带领下,LeTV控股和乐视移动资产的旧LeTV问题依然存在; Sunac中国董事会主席孙宏斌是LeTV首席执行官梁军和LeTV首席执行官张钊的领导,包括乐视。 LeTV新系统的新音乐诞生了。无论是在管理团队,组织结构还是业务上,老乐师和新乐士都是不同的,碎片现象越来越严重。

“不像辛乐士的管理团队正在形成,而孙宏斌可能会帮助进行注资,旧的LeTV面临着债权人要求债务和员工提起劳动仲裁等多个问题,”接近乐视的说法。

乐视工作人员告诉记者:“贾跃亭去美国后,乐视控股和乐视移动的一系列问题似乎并不那么容易解决。”不过,据报道,贾跃亭下周将从美国返回美国。对于返回后的具体行程,LeTV表示仍然无法控制。

7月6日上午,贾跃亭在个人公开发表声明称“我将尽我所能”并辞去上市公司乐视的职务。

尽管贾跃亭不是上市公司的董事长,但他仍是LeEco Holdings的主要股东。贾跃亭回到中国后,乐视的历史问题可以逐一解决。

湘西资本执行董事沉萌表示:“乐视员工欠工资。事实上,随着LeTV系统刚刚浮出水面,它已经出现了。此前,LeTV的盲目扩张导致成本迅速上升。与此同时,乐视的大量资金无法跟踪其流量。虽然乐视员工申请劳资仲裁,但他们也需要为音乐付费,而注资是最重要的。“

据消息人士透露,孙宏斌已与蓝巨投资的创始合伙人文晓东和新根投资的创始合伙人曾强组成了一系列联合战线,以应对一系列针对乐视的事件。